حاسبة التوزيع الطبيعي لتقييم الموظفين

التوزيع الطبيعي (أو القسري) لتقييم الموظفين هو نظام يُلزم المديرين بتوزيع درجات التقييم وفق نسب محددة مسبقاً، بدلاً من إعطاء الجميع نفس الدرجة. النسب المعتمدة في الخدمة المدنية السعودية هي:

تعتمد الحاسبة على الصيغة الرسمية للتوزيع الطبيعي:

• تقييم 5 (ممتاز): عدد الموظفين × 20% (يُقرَّب للأسفل)
• تقييم 4 (جيد جداً): عدد الموظفين × 25% (يُقرَّب للأسفل)
• تقييم 3 وأقل: الباقي = إجمالي الموظفين − تقييم 5 − تقييم 4

يهدف نظام التوزيع الطبيعي إلى:

• منع المجاملة في التقييم وإعطاء الجميع درجات عالية دون وجه حق
• التمييز بين الموظفين المتميزين والمتوسطين بشكل عادل
• ربط الترقية والمكافآت بالأداء الفعلي لا بالمنصب أو العلاقات
• تحفيز الموظفين على التطوير والمنافسة الإيجابية